解約時簽署協(xié)議 勞動者不能盲目放棄權(quán)益 員工聲明雙方再無爭議 過后不能要求雙倍工資

　　

　　周某在某五金制品公司上班一年多，一直未簽訂勞動合同。前不久，雙方協(xié)商解除勞動合同，簽署了解除協(xié)議。協(xié)議只有簡單幾句話：“公司向周某支付5000元，包括工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等所有費(fèi)用，雙方關(guān)系就此解除。除此之外，雙方再無其他任何爭議。”后面是公司蓋章與周某簽字，以及簽訂日期。

　　離職后不久，周某又回到原公司討要之前一年沒有簽訂勞動合同的雙倍工資。原公司則認(rèn)為雙方的爭議已經(jīng)解決了，不同意給錢。周某便提起勞動爭議仲裁。

　　調(diào)解中，周某認(rèn)為自己在簽訂協(xié)議的時候，根本不知道沒有簽訂勞動合同是要支付雙倍工資的，而公司方面肯定知道，因此這是公司在欺詐自己。

　　仲裁委經(jīng)查后裁定，認(rèn)為解除協(xié)議有效，按協(xié)議有關(guān)條款，雙方已經(jīng)再無爭議，即未簽訂勞動合同的爭議也已經(jīng)解決，故周某不得再向公司要求賠償。

　　【法律評析】

　　與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的法定義務(wù)，勞動者不能通過放棄權(quán)利的形式免除用人單位的該項義務(wù)。但是，未簽訂勞動合同的賠償(即雙倍工資)，勞動者卻可以放棄。

　　本案中，雖然協(xié)議寫得比較籠統(tǒng)，但基本上還是表明雙方勞動關(guān)系解除、再無任何爭議的意思，應(yīng)解釋為包括未簽訂勞動合同方面的爭議。

　　勞動者在簽訂協(xié)議時，應(yīng)咨詢有關(guān)專業(yè)人士，了解自己的權(quán)利，在這個基礎(chǔ)上權(quán)衡是否簽訂協(xié)議。否則，一旦簽字，則悔之晚矣。不了解法律規(guī)定，是不構(gòu)成毀約的理由的。

　　員工提出辭職不等于解除勞動關(guān)系

　　趙丹(化名)是一某高校教師。2017年4月，學(xué)校人事處突然接到趙丹的書面辭職申請，經(jīng)過多次挽留無效，在辭職手續(xù)也沒來得及辦完的情況下，趙丹就已經(jīng)毅然決然地離開了學(xué)校。2019年3月，趙丹的家人帶著一疊厚厚的藥費(fèi)單據(jù)找到學(xué)校，告知學(xué)校趙丹2018年6月被送進(jìn)精神病醫(yī)院治療，經(jīng)精神病專科醫(yī)院鑒定，趙丹被診斷為“偏執(zhí)型精神分裂癥”，要求學(xué)校為她辦理醫(yī)療費(fèi)用報銷手續(xù)，并支付其治療期間的病假工資。

　　學(xué)校認(rèn)為，趙丹已經(jīng)于2017年向?qū)W校提出了辭職，雙方早已解除了聘用關(guān)系，此后學(xué)校不再承擔(dān)勞動法律義務(wù)，她發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用和生病期間的待遇也不應(yīng)當(dāng)由校方承擔(dān)。

　　仲裁委經(jīng)查后裁定，由于校方未提供充分證據(jù)證明已按照《勞動合同法》規(guī)定，為趙丹出具解除聘用合同證明并辦理相關(guān)的檔案、社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，裁定校方解除聘用關(guān)系的處理無效。

　　【法律評析】

　　解除勞動關(guān)系，履行法定程序是必須的。學(xué)校并未按照《勞動合同法》第五十條規(guī)定：“依法出具解除證明，辦理檔案、社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)”，屬于違反法定解除程序，所以雙方聘用關(guān)系尚未辦結(jié)，聘用關(guān)系仍然存續(xù)。

　　規(guī)章制度具有雙重約束性

　　郝靜(化名)是一家貿(mào)易公司的出納員。一天上班時，她擅自溜出公司，到自由市場去買水果，被公司財務(wù)部經(jīng)理發(fā)現(xiàn)，口頭進(jìn)行了批評警告。幾天后的一天，郝靜又在上班時偷跑到外面逛商場，被公司副總經(jīng)理遇見。針對郝靜這兩次違反勞動紀(jì)律的行為，公司根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的《員工守則》：“上班時間內(nèi)逛商店(場)、買東西的行為，屬于乙類過失……對犯乙類過失者，第一次書面警告后，第二次再犯立即解除勞動合同”的規(guī)定，做出了與郝靜解除勞動合同的決定。郝靜不服，認(rèn)為公司并沒給過她書面警告，所以，不能直接解除勞動合同。

　　仲裁委經(jīng)查后裁定，企業(yè)在對職工的違紀(jì)行為進(jìn)行處理時，必須適用《員工守則》或規(guī)章制度的實體性規(guī)定和程序性規(guī)定。郝靜的兩次違紀(jì)行為，均屬于《員工守則》中規(guī)定的乙類過失，但公司對職工的乙類過失應(yīng)“第一次書面警告”，然后，第二次再犯才能“立即解除勞動合同”，即公司以乙類過失為由，解除與職工的勞動合同時，必須經(jīng)過書面警告的程序。因此，公司作出的與郝靜解除勞動合同的決定因處理程序不合法而應(yīng)予撤銷。

　　【法律評析】

　　程序規(guī)定和實體規(guī)定密不可分，程序不合法的處理決定本身也是不合法的。勞動者與用人單位在履行勞動合同的過程中，雙方當(dāng)事人不僅要受勞動法律法規(guī)和勞動合同的調(diào)整，而且還要共同遵守企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度(包括《員工守則》)；如果，這種規(guī)章制度不違背勞動法律法規(guī)的義務(wù)性規(guī)范和勞動合同的約定條款，那么，它對雙方當(dāng)事人都具有約束力。

　　本報記者吳佳實習(xí)生楊桉