【激勵廣大干部新時代新擔當新作為】欽州市欽南區：“回爐再造”煥發干部活力

　　2018年以來，欽州市欽南區針對干部隊伍中存在的、慢作為、亂作為問題，制定實施《欽南區干部召回管理辦法（試行）》，形成了能者上、庸者下、劣者汰的機制和導向，切實調動了干部干事創業的積極性。

　　2月14日一大早，欽南區那彭鎮鳳凰崗村駐村工作隊員黃孫敬像往常一樣，來到貧困戶梁鐘勝的養雞場，了解養雞情況，指導養雞技術。

　　【同期聲欽州市欽南區那彭鎮鳳凰崗村貧困戶梁鐘勝：在黃孫敬的指導下，我們發展養雞，現在收獲還可以，比平常生活好過很多。】

　　在那彭鎮工作了30多年的黃孫敬，曾因工作減退，上班紀律散漫，被鎮黨委主要領導召回約談，并被欽南區委組織部召回培訓、試崗。面對被召回，失落之余，黃孫敬提醒自己端正態度，珍惜機會，努力把工作做好。他主動申請到該鎮較偏遠的鳳凰崗村當駐村工作隊員，帶領群眾擴大種植500畝辣椒，引導貧困戶發展養雞共40000羽。

　　【同期聲欽州市欽南區那彭鎮鳳凰崗村駐村工作隊員黃孫敬：臨近退休，對自己放低了要求，被召回管理讓人慚愧。我要用自己的努力打一個“翻身仗”，用自己的實際行動。】

　　2018年以來，欽南區在干部隊伍管理上主動作為，制定實施《欽南區干部召回管理辦法（試行）》，把立場不堅定、組織紀律渙散、工作作風漂浮、違反中央八項等6方面22種情形列為召回標準，實行干部召回管理。召回的干部根據實際情況經過集中培訓后安排返回原單位試崗，試崗期為3個月。期間，組織人事部門定期進行回訪和考核，考核合格者按回崗履職，考核不合格者轉入組織調整與處理程序。該區去年有42人通過集中召回約談、試崗合格后回崗履職，7人被辭退或辭去。

　　【同期聲 欽州市欽南區委組織部副部長張鐳：在推行干部召回管理制度期間，我們最主要的兩個抓手，第一個就是我們要把干部的召回與個人的績效掛鉤，第二個就是抓好我們的“一把手”抓召回管理制度，實行“一把手”不抓召回，我們就召回“一把手”的措施。】

　　干部召回制度的實施，有效推動干部作風轉變，激勵干部主動干事創業、擔當作為。2018年，欽南區完成4307人脫貧、10個貧困村摘帽的任務；還入選中國特色農產品優勢區名單，獲得全國縣（市、區）創建活動先進單位等。