2015年國考降溫成近年來最容易國考 最熱競爭比5年來最低

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2015年國考降溫成近年來最容易國考

2015年國考降溫成近年來最容易國考

2015年國考報名昨天下午正式結(jié)束。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，截至昨天，審核通過總?cè)藬?shù)約129萬人，較去年同期減少7萬人；競爭比約為58：1，為近年來最低的一次。

但國考中在京職位通過審核人數(shù)為239194人，平均競爭比例高達(dá)104.5：1。

最熱職位競爭比5年來最低

據(jù)介紹，去年同期審核通過總?cè)藬?shù)約為136萬人，競爭比為70：1。不過資格審核還將持續(xù)，預(yù)計最終報名總數(shù)還會增加。此外，國考中工作地點在北京的職位通過人數(shù)為239194人，僅有6個職位無人通過審核，平均競爭比例高達(dá)104.5：1。

報名人數(shù)最多職位中，寧波海關(guān)的監(jiān)管（一）職位7527人報名，穩(wěn)坐第一寶座。上海海關(guān)的海關(guān)稽查職位6564人報名，位列第二。上海海關(guān)的辦公綜合職位5548人報名，最后時刻擠進(jìn)了前三。

競爭最激烈的十大職位競爭比均超過1200：1。國家機(jī)關(guān)事務(wù)管理局的中央國家機(jī)關(guān)政府采購中心采購三處副主任科員及以下職位成為“炮灰集中營”，競爭比例達(dá)2624.5：1，但這比2014年最熱的國家民委“民族理論政策研究室研究一處主任科員及以下”的6319：1要“遜色”許多，競爭比也是5年來的最低值。整體來看，2015年國考報名人數(shù)和競爭比較2014年有所下降，2015年國考算得上是近年來“最容易”的一次。

官方釋疑

今年報名人數(shù)為何下降？

資格條件設(shè)置更詳細(xì)考生報名更趨理性

人社部新聞發(fā)言人李忠昨天表示，據(jù)預(yù)計今年報名最終人數(shù)會比去年有所下降。他分析，這緣于三方面原因，首先今年招錄機(jī)關(guān)對招考職位的描述更具體，資格條件設(shè)置更詳細(xì)，有的職位明確描述了工作地點、戶籍政策、工作性質(zhì)、工作環(huán)境等，減少了考生的盲目選擇，有效地引導(dǎo)了考生的報名。往年因為崗位設(shè)置等原因，有些考生比較盲目，出現(xiàn)了數(shù)千人比一的情況，今年超過一千比一的職位比往年大幅減少了。

第二大原因是考生報名更趨理性。這幾年媒體對公務(wù)員職業(yè)的分析報道在增多，考生對公務(wù)員職業(yè)也有了更深入了解，跟風(fēng)報名的情況在減少，今年的報名更加理性。

最后是今年有關(guān)部門更注重報名的誠信機(jī)制建設(shè)，更加嚴(yán)格報名紀(jì)律。今年有關(guān)部門進(jìn)一步明確報名信息必須真實準(zhǔn)確，一些不誠信的報考行為將列入誠信檔案庫，同時也采取一些技術(shù)手段，比如規(guī)范報名注冊事項等。不符合條件報名試試的情況大幅減少了，一定程度上擠出了報考數(shù)據(jù)虛高的“水分”。

對話專家

八項規(guī)定降公務(wù)員吸引力就業(yè)壓力仍造就國考盛況雖然報名人數(shù)和競爭比均同比略降，但今年仍有逾百萬人爭當(dāng)公仆。中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授、中國勞動關(guān)系研究會副會長程延園表示，雖然“八項規(guī)定”和“約法三章”等要求強(qiáng)化了對公務(wù)員的管理，但就業(yè)難和對權(quán)力的追逐仍難改國考一派火熱的局面。對此，國家一方面應(yīng)確立公務(wù)員工資的正常增長機(jī)制來激發(fā)其工作積極性，另一方面要簡政放權(quán)，使國考不再因大學(xué)生崇拜權(quán)力而盲目報考。

媒體：八項規(guī)定和約法三章等已要求公務(wù)員厲行節(jié)約并收到成效，如三公支出降低，公車要取消等。為何福利相對降低國考還如此熱，受到上百萬人追捧？

程延園：就業(yè)難應(yīng)該說是百萬人熱衷報考公務(wù)員的最大主因。官方數(shù)據(jù)顯示，2013年全國高校畢業(yè)生699萬創(chuàng)新高，當(dāng)時即被戲稱為史上最難就業(yè)年。而今年這一數(shù)字刷新至727萬。就業(yè)壓力繼續(xù)增加。招考2萬多人的國考主要招錄對象又是應(yīng)屆生，報考國家公務(wù)員就成了廣大應(yīng)屆生彌足珍貴的就業(yè)機(jī)會。

雖然八項規(guī)定和約法三章的落實確實讓公務(wù)員福利待遇有些縮水，工作更加勤儉務(wù)實，使得國考吸引力同比有所減弱，但就業(yè)壓力等因素，仍然造就了百萬人報名參加國考的盛況。

媒體：一些考生看中的是公務(wù)員只增不減的工資，穩(wěn)定的工作，和超國民待遇的福利保障。“低工資、多補(bǔ)貼、泛福利”的公務(wù)員分配模式應(yīng)如何改，優(yōu)先改哪些？

程延園：公務(wù)員的收入水平不應(yīng)太低。作為治國理政者，讓其服務(wù)社會的同時，給予其例如位居各地平均水平的中等收入，是應(yīng)該的。從國際上看，包括美國、法國等一些先進(jìn)國家，其公務(wù)員待遇至少都處于國內(nèi)的中產(chǎn)階層。雖然有些國家和地區(qū)對公務(wù)員高薪養(yǎng)廉的措施不一定適合我國，但目前國內(nèi)公務(wù)員薪酬體系確實需要改革。相對繁雜的一些福利補(bǔ)貼可以簡并，同時應(yīng)考慮物價等因素，并參照社會平均水平，確立公務(wù)員工資的正常增長機(jī)制。今后公務(wù)員工資的增長應(yīng)成為一件正常的事情，不要總是諱莫如深，而應(yīng)對社會公開。

今后我國要推行養(yǎng)老雙軌制的并軌，也是要確立公務(wù)員工資正常增長機(jī)制的另一原因。現(xiàn)在不少地區(qū)的基層公務(wù)員收入只有兩三千元，如果并軌后讓他們再自己繳納幾百元的社保費，其偏低的工資水平不利于激發(fā)其工作積極性，也容易成為貪腐的誘因。

媒體：國考熱和當(dāng)前一些企業(yè)招工難并存，這一冷一熱之下，如何引導(dǎo)構(gòu)建合理的擇業(yè)觀？

程延園：這其實是一個結(jié)構(gòu)性就業(yè)難題。如今國內(nèi)很多受教育程度良好的年輕人，都擠著想做公務(wù)員來“分蛋糕”，而不去企業(yè)創(chuàng)造社會財富“做蛋糕”。主要緣于公務(wù)員職業(yè)更容易獲得社會認(rèn)同，大學(xué)生普遍希望找份體面的管理類工作，而非到企業(yè)一線從事基礎(chǔ)工作。對此，國家應(yīng)該通過工資指導(dǎo)線等方式引導(dǎo)企業(yè)提高工資待遇，增加對民營企業(yè)的政策扶持，此外要逐漸改變社會的擇業(yè)觀念，加大對創(chuàng)業(yè)的政策傾斜力度。

媒體：爭當(dāng)公仆背后的國考熱是否反映出社會資源過度集中于權(quán)力部門，絕大多數(shù)企業(yè)和個人只能依附于權(quán)力的周邊求生存的問題。今后政府還有哪些簡政放權(quán)工作需要做？

程延園：從權(quán)力主導(dǎo)型政府向服務(wù)型政府的過渡，應(yīng)該是個改革方向。哪些事情由市場主導(dǎo)，哪些由政府主管，政府應(yīng)先厘清權(quán)力清單，進(jìn)而簡政放權(quán)。例如像教育、衛(wèi)生、社保等涉及公共服務(wù)的領(lǐng)域，政府可有所退出，更多讓權(quán)于市場。這樣才能逐步縮減公務(wù)員的權(quán)力，使國考不再因大學(xué)生崇拜權(quán)力而盲目報考，讓考生更多是因職業(yè)追求和個人發(fā)展需求而報考公務(wù)員。

公務(wù)員福利大觀

住房

公務(wù)員擁有購房補(bǔ)貼，中央行政事業(yè)單位從2000年開始發(fā)放購房補(bǔ)貼資金，地方行政事業(yè)單位從1999年陸續(xù)開始發(fā)放購房補(bǔ)貼資金。我國2000年開始針對在京中央單位公有住房租金發(fā)放提租補(bǔ)貼。

社保

公務(wù)員無需個人繳費，退休后其平均養(yǎng)老金待遇也遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于企業(yè)職工水平。同時公務(wù)員還擁有報銷水平極高的公費醫(yī)療。

交通

目前公務(wù)員因公務(wù)出行可享受到公務(wù)用車待遇。即便以后國家要取消公務(wù)用車，也早已明確要為公務(wù)員發(fā)放相應(yīng)的“車補(bǔ)”。

教育

相比企業(yè)職工，公務(wù)員系統(tǒng)不僅在職教育更為完善，部分公務(wù)員還能享受到脫產(chǎn)學(xué)習(xí)這一企業(yè)職工無法企及的優(yōu)惠待遇。而公務(wù)員職工的后顧之憂，財政資金也相應(yīng)為其解決了。在各大城市，某某委、某某局下屬的公立幼兒園，部分委辦局的共建小學(xué)均屢見不鮮。