工資4千元 二次遲到罰款1千元合理嗎？

　　高小姐在某公司上班，因?yàn)槎萝嚕�一周遲到了兩次，公司經(jīng)理跟高小姐說：“按照公司規(guī)定第二次遲到要交1000元罰款”，高小姐辯解說：“自己不是故意遲到的，是因?yàn)樘�堵車了”，公司�?jīng)理堅(jiān)決讓高小姐到財(cái)務(wù)交罰款。高小姐來到馬池口法律援助工作站咨詢，她說：“自己的工資才4000元，罰款太多了！公司這樣處罰遲到員工合法嗎？”

　　法律解釋：

　　工作人員解答了高小姐的法律問題。根據(jù)國務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第16條規(guī)定以及《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定以及第17條的規(guī)定。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償經(jīng)濟(jì)損失的數(shù)額，應(yīng)由用人單位根據(jù)具體情況確定，從職工本人工資中扣除，但每月扣除的金額一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。如果能夠迅速改正錯(cuò)誤，表現(xiàn)良好的，賠償金額可以酌情減少。

　　也就是說，因勞動者原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的可在工資中扣除，但是每月扣除不得超過工資的20%。首先，罰款的前提是必須造成經(jīng)濟(jì)損失，其次只能在工資中扣除，不能要求勞動者交現(xiàn)金。再次，每月的罰款不能超過工資的20%。所以，高小姐遲到的行為公司不能直接罰款。

　　司法提示：

　　作為員工，要遵守公司的工作紀(jì)律，按時(shí)上班。如果員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，可以要求單位直接在工資中扣除。同時(shí)，要保留相關(guān)扣除憑證，這樣在日后離職時(shí)，如果進(jìn)行勞動仲裁，可以作為索要補(bǔ)償?shù)淖C據(jù)。