讓科研人員“輕裝上陣”

　　只有為科學(xué)家真正地減壓松綁，給予科研人員充分的信任，為他們創(chuàng)造良好的科研環(huán)境，才有可能讓一流的創(chuàng)新人才噴涌而出.

　　據(jù)媒體日前報(bào)道，啟動(dòng)實(shí)施將近一年的“減輕科研人員負(fù)擔(dān)七項(xiàng)行動(dòng)”已取得階段性成效，廣大科研人員反響熱烈。截至目前，32個(gè)部委、37個(gè)地方已完成“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”（簡(jiǎn)稱“四唯”）問(wèn)題清理工作并提交報(bào)告，清理行動(dòng)取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展；國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃中，現(xiàn)有項(xiàng)目層面需填報(bào)的36張表格，精簡(jiǎn)為6張；“長(zhǎng)江學(xué)者”等聘期結(jié)束后，不得再使用這一稱號(hào)……

　　由科技部、財(cái)政部、教育部、中科院聯(lián)合啟動(dòng)實(shí)施的這次減負(fù)行動(dòng)，具體包括減表、解決報(bào)銷繁、精簡(jiǎn)牌子、“四唯”問(wèn)題清理、檢查瘦身、信息共享和眾籌科改七項(xiàng)行動(dòng)。每一項(xiàng)都是長(zhǎng)期困擾科研人員的“痼疾”，也是科研人員反映最為強(qiáng)烈、集中的問(wèn)題。以報(bào)銷繁為例，盡管近年來(lái)國(guó)家陸續(xù)出臺(tái)相關(guān)政策，著力改革和創(chuàng)新科研經(jīng)費(fèi)管理方式，如簡(jiǎn)化預(yù)算編制等，但在具體實(shí)踐中，“科研人員圍著經(jīng)費(fèi)轉(zhuǎn)”“有錢沒(méi)法花、不花還不行”等現(xiàn)象依然不同程度存在。再如一些原本可以合并的科研檢查、科技計(jì)劃報(bào)表等，也占用了很多科研人員的精力。這次減負(fù)行動(dòng)有的放矢，深受科研人員期待，必將對(duì)我國(guó)科學(xué)界產(chǎn)生重要影響。

　　“創(chuàng)新之道，唯在得人。”當(dāng)前我國(guó)科技創(chuàng)新能力不斷提升，但在關(guān)鍵核心技術(shù)、原創(chuàng)基礎(chǔ)研究等方面還存在不少短板。要補(bǔ)上短板、實(shí)現(xiàn)趕超，在新一輪科技革命中搶占先機(jī)，最關(guān)鍵的就是充分激發(fā)廣大科研人員的創(chuàng)新活力和潛力。只有為科學(xué)家真正地減壓松綁，給予科研人員充分的信任，去掉一切不必要的繁文縟節(jié)，為他們創(chuàng)造良好的科研環(huán)境，才有可能讓一流的創(chuàng)新人才噴涌而出。

　　四部門聯(lián)手為科研人員減負(fù)，可以說(shuō)動(dòng)了真格，但仍要看到這一任務(wù)的長(zhǎng)期性和艱巨性。無(wú)論是減表、檢查“瘦身”還是清理“四唯”等問(wèn)題，涉及的都是科技體制改革中的深層次矛盾，每一項(xiàng)都可以說(shuō)是“難啃的骨頭”。要真正解決、深入推進(jìn)，還需要拿出“逢山開(kāi)路、遇水架橋”的改革精神，并以此為契機(jī)，加強(qiáng)部門協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，破除制約科技創(chuàng)新的體制機(jī)制性障礙。

　　減輕科技人員負(fù)擔(dān)，還要防止為減而減，不能搞形式主義和“一次性”整改，要推動(dòng)減負(fù)成果制度化、長(zhǎng)效化。有關(guān)部門應(yīng)積極總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，把經(jīng)過(guò)實(shí)踐驗(yàn)證有效的成果固化為工作制度、政策、規(guī)范和細(xì)則。還要充分發(fā)揮科研人員的主體作用，讓科研人員廣泛參與，進(jìn)一步提高科研人員獲得感和滿意度。要把減負(fù)的實(shí)事辦好，必須把科研人員方便不方便、滿意不滿意作為檢驗(yàn)科研管理改革成效的重要標(biāo)準(zhǔn)。

　　《 人民日?qǐng)?bào) 》（ 2019年07月29日 19 版）