搜狐不懶散說到做到 新年從嚴格考勤開始

　　新年伊始，搜狐發給員工的“考勤新規”郵件被曝光，新規要求員工9:30前到崗，遲到一次罰款500元，引發行業熱議。此前，搜狐董事局主席兼首席執行官張朝陽曾多次提示，搜狐員工在新一年要投入足夠的時間，更加敬業和勤奮，以實現更加高效的溝通。 

　　新規加大考勤處罰力度   寄望搜狐人更勤奮有效工作 

　　從被曝光的郵件可以看出，搜狐“考勤新規”要求全員執行標準工時制，需要調整上下班時間的，應相應調整到崗時間至9:30前，對于遲到者，將進行最高千元處罰。 

　　這也是搜狐公司自創建以來關于遲到最重的處罰力度。據搜狐內部員工透露，此前搜狐公司對于遲到者單次罰款為5元。

　　搜狐開年此舉，正是張朝陽在2020跨年夜講話和為內刊撰寫的新年《卷首語》的行動注腳。在《卷首語》中，他寄語員工在新一年做到兩點。第一，只有在每天太陽升起的時候，你已經開始思考當天的工作，在太陽落山的時候，你依然在熱烈地討論工作，你對工作的興奮度才能被最大限度地調動起來，你會更聰明、更有想法、更有創造性，了解問題的顆粒度更細致。“而且，勤奮工作使精神強健，有利于健康；反而無所事事，或有拖延癥的人才更容易焦慮。”張朝陽稱。 

　　第二，他要求作為搜狐的員工，每個人有學習、了解的義務。“你有義務了解其他相關部門正在做的事情，你有義務使用搜狐主要的產品，你有義務閱讀對公司的報道。”張朝陽表示，“在一個以小時為時間尺度快速前行的組織里，你必須用同樣的時間密度來感受這個組織的脈搏，并成為其脈搏的一部分。” 

　　張朝陽不接受員工懶散和閑散   以身作則從“律己”到“律人”   

　　2019年，張朝陽在接受媒體采訪時曾透露了他自己的工作時間，是“777”，每周7天早晨7點到晚上7點。張朝陽稱除了睡眠和鍛煉，幾乎全部在工作。他直言不諱“搜狐很多項目我都在第一線，出面說明了對項目的重視。”

　　而今，張朝陽正從“律己”轉變到“律人”，對員工的要求更加嚴格。從最近幾次張朝陽的表態中可以看到，他屢次強調工作的意義。“這是做人的本分、職責和使命。”張朝陽稱，“員工要盡職盡責地工作，把工作當成非常重要的自己的一種本分，我們每個人要在這個世界上生存的話，做好你的工作是本分，是一種職業精神。” 

　　在去年烏鎮互聯網大會期間，張朝陽接受媒體采訪時就表示，“要對表現不好的員工說NO，給三次機會，不行就走人。這是必須的，競爭太激烈了，不能允許不是最優秀的存在。” 

　　張朝陽還稱，自己現在管理比較嚴厲，強調的是目標導向，每個人說過的話要有記錄、有執行，沒有實現面臨的就是懲罰，而這個懲罰可能是警告、扣獎金，甚至是離職。他提到，如果不這樣，對優秀的員工而言是不公平的。張朝陽表示，“懶散和閑散現在在搜狐是不可接受的”。 

　　搜狐加強內部精細化管理    新年“求變”透露“回歸”決心 

　　新一年，可以看到搜狐正由里及外地求變，嚴格考勤制度只是加強管理的一個縮影，其中透露出搜狐“回歸”的決心和野心。 

　　在剛結束搜狐WORLD大會上，張朝陽稱，搜狐回歸的腳步堅實而密集。“2019年我們很努力，公司的戰略也是正確的，虧損在逐步減少，營收逆勢成長，2020年有望進入盈利狀態。”張朝陽表示2020年將繼續強化回歸媒體特質，把搜狐“五朵金花”（包含搜狐新聞客戶端、手機搜狐網、搜狐網、搜狐視頻、狐友）進一步做出亮點，在媒體、產品上有大的爆發。 

　　對于外部環境，張朝陽則有較好的期待，搜狐從事媒體和互聯網行業，“中國網民眾多，依然會有看劇、購物、社交等需求。”張朝陽分析，搜狐在廣告層面涵蓋多個行業，涉足多個領域，消費者業務覆蓋面廣，這使得搜狐具有較強的穩定性。 

　　因此，張朝陽勉勵內部每個團隊新一年要更加努力、顆粒度更細地工作，聚焦優勢業務，精細化管理。“讓更多網民使用搜狐品牌的產品，同時作為一個優秀的媒體，要對社會的進步有所推動。”這是張朝陽立下的新年愿景。 

　　可以看到，雖然搜狐目前仍沒有強制“996”工作時間，僅是對考勤的處罰力度進行大幅提升，但其核心依然是希望員工能對工作保有激情和野心，時刻保持高度敏感，積極參與討論工作，更加敬業、勤奮和有效率地工作。嚴抓考勤，這也許正是搜狐為更有力地落實戰略規劃，加速前行，有必要更換的新面貌、新氣象。