2019福建事業(yè)單位申論熱點(diǎn)話題：職業(yè)多元化與新興職業(yè)的當(dāng)前狀況是什么？

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　　市場(chǎng)上出現(xiàn)了一批過去從未出現(xiàn)過的新職業(yè)，如酒店試睡員、化妝品試用員、團(tuán)購砍價(jià)師、影視甄別糾錯(cuò)員這些職業(yè)無一例外都具有新鮮、時(shí)尚的“血統(tǒng)”。而“高薪”也成為這些新興職業(yè)的一個(gè)代名詞。有業(yè)內(nèi)人士透露，專業(yè)的酒店試睡員和團(tuán)購砍價(jià)師的月薪都近萬元。不少求職者都表示，這比朝九晚五的工作強(qiáng)多了。但壓力與收入成正比，其專業(yè)要求也不是隨隨便便就可以達(dá)到的。據(jù)了解，酒店試睡員每月要按公司要求探訪足夠數(shù)量的酒店，工作中要分別扮演學(xué)生、商務(wù)人士、情侶、背包客等，從不同角度細(xì)致地寫出長(zhǎng)篇評(píng)論。而團(tuán)購砍價(jià)師的工作也不是平時(shí)逛商場(chǎng)時(shí)地砍價(jià)那么簡(jiǎn)單，其必須具備豐富的生活經(jīng)驗(yàn)、足夠的膽識(shí)和精確的計(jì)算能力。

　　新興職業(yè)中的“先鋒”職業(yè)面臨著一系列的問題，例如試睡員在酒店摔傷是否算工傷、化妝品試用員皮膚過敏如何申請(qǐng)賠償、春節(jié)玩家在旅行過程中發(fā)生意外事故怎么辦等。由此看來，這些新興職位所面臨的問題也是具有“前瞻性”的，容易被廣大求職者所疏忽。這些職位雖然十分受歡迎，但仍缺少相應(yīng)的規(guī)范制度。究其原因，法律專家認(rèn)為：“新職業(yè)是一種新興事物，因此無論是企業(yè)還是從業(yè)人員對(duì)此都沒有太多的經(jīng)驗(yàn)，大家都在摸索當(dāng)中，對(duì)于這些甚至連職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)規(guī)范都還沒建立起來的新職業(yè)，當(dāng)然不可能有現(xiàn)成的員工勞動(dòng)的專門，于是就使得從事新職業(yè)的員工往往會(huì)對(duì)自身權(quán)益感到束手無策。”

　　職場(chǎng)專家表示，新興職業(yè)并非盡善盡美，在社會(huì)進(jìn)步的同時(shí)，也伴生了一些新的社會(huì)問題，如與新職業(yè)配套的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)內(nèi)容等都有待明確，這些法律上的空白亟須填補(bǔ)，以確保有關(guān)消費(fèi)者的權(quán)益不受損害。就業(yè)顧問也指出:“由于這些職業(yè)都比較前沿，其管理還不太成熟。好多企業(yè)都不是長(zhǎng)期需要這些人員，有的只是短期內(nèi)需求，所以可能不會(huì)簽訂長(zhǎng)期合同，而只是按項(xiàng)目付費(fèi)。有時(shí)可能會(huì)出現(xiàn)工傷現(xiàn)象，所以個(gè)人一定要和企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，形成勞務(wù)關(guān)系。”

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