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　　6月2日，培訓機構峰學蔚來的老師在網上發布視頻，表示該公司將在8月1號開始公司實行上二休一做夢夢到拉肚子，上二休二，每周做四休三，且工資待遇不變

　　6月2日，培訓機構峰學蔚來的老師在網上發布視頻，表示該公司將在8月1號開始公司實行上二休一做夢夢到拉肚子，上二休二，每周做四休三，且工資待遇不變。

　　峰學蔚來的老板不是別人，正是最近網上最火的考研名師張雪峰。面對996和裁員的壓力解夢自查全過程，有的公司竟然開始“整頓職場”了。“四天工作制”一度還上了熱搜。

　　其實張雪峰公司四天工作制并非個案。攜程就曾經宣布允許員工在周三、周五在家進行遠程辦公。寧德時代的一些一線工人從今年也開始實行一周三休的制度，不少小型初創企業就在執行彈性工作制，不強制員工8小時坐班制。

　　就在不少打工人對“四天工作制”表示羨慕嫉妒的時候，統計局的數據卻顯示，全國企業就業人員周平均工作時間為46.4小時，實際平均每天的上班時間遠遠超過8個小時。有網友吐槽做夢夢到拉肚子，“四天工作制”只能是想想，能有完整雙休、少加班就不錯了。

　　也有專家提出，在經濟復蘇的背景下，減少工作時間或許對促進消費有著經濟的作用。但也有不少網友認為，如果縮短工作時間，很容易給人公司不行了的感覺，同時要在更少的時間里增加更多的工作量，可能工作效率會不如以前周公夢解夢大全查詢。“四天工作制”是否會影響工作效率？以現在的中國現狀是否有進行“四天工作制”的可能？

　　一周到底是四天班還是五天班，關于這個問題，去年6月，英國一家機構已經開始就此進行調研。這場迄今為止參與人數最多的“四天工作制”試驗，歷時半年，覆蓋了軟件開發、金融、教育和餐飲等多個行業，總計有61家企業和2900名員工參與。

　　試驗已經于今年2月正式結束，最后的結果也是顯而易見的。參與的61家企業里，有56家表示將繼續沿用四天工作制。在員工的調研里，有70%的受訪者表示“倦怠程度有所降低”，還有40%的人表示睡眠質量明顯改善做夢夢到拉肚子，而且更容易平衡工作和家庭的關系。調研的數據更顯示，四天工作制執行期間，員工的病假天數和離職率都有了明顯的降低。

　　在工作效率方面，大部分企業的反饋是企業的生產率沒有明顯降低，零售和服務業的收入也沒有較大的影響。在結束這場試驗后，活動負責人對媒體表示：“廣泛推行四天工作制的時機或已到來”做夢夢到拉肚子。

　　盡管試驗非常成功，但目前很多國家的勞動部門還不敢斷言“四天工作制”沒問題。即使在這次試驗里，也有一家有800多名員工的醫藥企業工表示，因為他們需要協調后勤、技術、財務等部門進行操作，最后因為感覺太復雜，最終選擇放棄了四天工作制。

　　此外，四天工作制并非適用于所有行業。即便在英國對于教育和窗口行政領域的工作人員來說，一周四天上班就不太現實。此外，一些傳統制造業的企業也表示，一周只上四天班對他們來說也有困難。在已經部分執行四天工作制的新西蘭，不少農業企業表示，畜牧業顯然不適合這種工作模式，原因是“牛羊不會說我們只工作4天，然后休息3天的”周公夢解夢大全查詢。

　　這次討論四天工作制的熱潮，主要源于疫情中遠程辦公。在疫情期間，不少美國的硅谷大廠選擇了采用遠程、彈性上班模式。2021年，谷歌的首席執行官就表示，谷歌將進行混合工作周，辦公室工作和遠程辦公并行，預計會有大約60%的員工每周有三天時間在辦公室解夢自查全過程，20%的員工永久居家辦公。

　　然而隨著后疫情時代的到來，不少人發現回歸辦公室以后，工作節奏加快了，實際收入卻有所降低。通過全社會來降低工作天數的方式來提高工作效率從而提高消費，提振經濟的想法就產生了。

　　但是，勞動政策的制定，肯定不會根據幾次試驗的結果來決定。不同的國家不同的行業都有自己的職業特點，到底采用哪種方式來進行顯然還需要討論，而在中國已經執行“四天工作制”的企業，工作效率究竟如何呢？

　　與張雪峰相比，有家公司的做法顯然更為高調做夢夢到拉肚子。5月，在長沙一家名為“周三也休”的公司宣布成為了全國第一家公開表示“上四休三”的公司。公司的創始人95后朱天賜說，這相當于是在做一件比較超前的社會探索。據悉，這家“周三也休”的公司只有20多名員工，絕大部分是00后。

　　有媒體報道，該公司的其他福利也比較誘人，包括給應聘者發車馬費和刮刮樂、公司團建按加班支付翻倍的工資等。有網友質疑，周三也休的四天工作制更像是一則招聘廣告，因為僅用自己公號發布崗位的公司，已經收到了超過2000份簡歷。

　　但是在四天工作制的執行中，也面臨了不少麻煩。創始人朱天賜在接受媒體采訪時坦言：有別員工可能理解錯了我們的本質，他們在投簡歷、面試的時候非常積極，但入職之后，就完全控制不了。他們給出的策劃、創意方案內容質量也很差解夢自查全過程，讓他們去學習，也完全沒有取得任何效果。

　　對于四天工作制的討論，朱天賜也表示，對于一些新公司來說不建議模仿，此外由于他們公司的行業性質，員工在上網或者出去游玩后，都要將有意思的內容上傳到在線學習文檔，并不是剩下幾天里完全放飛自我，顯然這種的模式并不適合所有公司，根據媒體報道，“周三也休”的模式在朱天賜的公司里推行了一個多月，員工的積極性體現在工作態度更好了。至于經濟價值，朱天賜表示還沒有看到。

　　另據媒體報道，有一家杭州某化妝品公司也默默執行了四天工作制，對于這樣的制度有員工表示，工作天數減少后，但是每天的工作時長可能是增加的，工作量本身并沒有減少。而且對于不少員工來說工作總需要合作對接，法定工作日對方公司找不到人，客戶會很著急。

　　從全世界范圍內看，個別國家個別行業的企業，確實已經開始執行“四天工作制”，那么對普通人來說解夢自查全過程，全社會的四天工作制會遠嗎？

　　可以首先回顧一下五天工作制的來歷，中國的5天工作制最早起源于1995年，期間還經過了10年左右的論證。然而在90年代，中國企業的占比還很小，從六天上班到五天上班更多是一種行政命令，幾乎是下一個文件就可以完成的事情，而在今天，對于絕大部分私企來說，做四休三短期內肯定是一件負收益的事，不太可能由上而下通過行政命令來統一休息時間。

　　其次還是行業問題，一條供應鏈上有上千萬家企業，上游企業如果和下游企業工作時間不統一，帶來的麻煩可想而知。

　　此外，企業的規模也是限制四天工作制的重要因素。在上文提到的那場英國試驗中61家公司，就有66%員工人數不超過25人。長沙的“周三也休”其實也是一家只有20多人的小型企業。在全球產業鏈復蘇的背景下，很難想象一家大型企業會允許員工一周少工作一天來提高工作效率。

　　有專家認為解夢自查全過程，四天工作制的執行多少還和所在國家地區的人均GDP和勞動生產率有關，冰島、英國、德國、澳大利亞等國都是高勞動生產率國家，對于現階段的中國經濟發展的水平而言，差距還比較遠。

　　相比較而言，未來東部發達地區的大型企業可能更有進行部分“四天工作制”試驗的基礎。然而就目前的國內就業形勢而言，討論出一個既能保證員工收入、企業收益同時還能促進產業正向提升的四天工作制方案顯然并不現實。