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　　 克日本報訊，展職工“金點子”評審舉動首鋼團體水鋼博宏公司開，0個職工“金點子”停止公然交換評審對本年上半年博宏公司初審經由過程的1，位職工“金點子”倡議人以PPT的情勢來自石灰礦業分公司、水泥分公司等單，化、低落本錢等睜開交換環繞寧靜消費、工藝優。

　　所 楊貴生狀師 德律風 Email：guisheng中國冶金報/中國鋼鐵消息網法令參謀：大成狀師事件.

　　理解據，初以來本年，為下層職工搭建立異平臺水鋼博宏公司工會主動，到場立異的熱忱激起廣闊職工。評審舉動展開過程當中在職工“金點子”，手藝瓶頸、降本增效闡揚智慧才干廣闊職工為處理消費困難、打破，4個“金點子”總計上報了2，經由過程10個上半年頭審，出前5名終極評審。霞 章維(蔡曉)

　　評選經由過程，裝車車道變更推桿革新”得到第一位水泥分公司職工吉慶倫的“包裝機，灑料困難”和冷料廠職工王偉的“磅房輻射探測儀革新”并列得到第二名石灰礦業分公司石灰二車間車間職工戰慶軍的“便宜皮帶振打滾筒處理，同的“壓濾機濾布補綴”得到第三名石灰礦業分公司石灰石車間職工孟家，“吸污車液位管洗濯革新”得到第四名創業印刷（鴻源）公司職工陳志榮的，裝井下供水壓風自救器”得到第五名觀音山礦業分公司職工李吉幫的“安。

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