中國人才經紀人聯盟與專精特新產業聯盟達成合作中國經紀人協作網

中國人才經紀人聯盟是一個專注服務于中高端人才招聘的獵頭協作平臺，由中國最大的咨詢集團和君咨詢牽頭組建。聯盟平臺依托于和君集團在咨詢方面的優勢和強大的跨界專家資源，從人才發展的趨勢出發，推出國內首個高端人才專屬經營模式，通過分布于全國上千位顧問專家，實現對高端職業經理人的全面盤點、專屬經營，深度，從而為企業提供高效精準的人才服務。目前該聯盟已優選30家獵頭公司合作，后續即將推出全新的互聯網平臺“友才網”，實現與更多人才服務機構的合作，并對人才更大范圍的整合。

正在加速全國布局的中國人才經紀人聯盟近日再下一城，又迎來重量級 “新伙伴”。

中小企業“專精特新”產業聯盟秘書長、和君集團總裁劉紀恒日前在接受采訪時表示，中小企業作為我國數量最大、創新活力最強的企業群體，在促進經濟、推動創新、增加稅收、吸納就業、改善民生等方面，具有不可替代的作用。但人才缺乏已經成為制約國內中小企業發展的重要原因之一，解決中小企業“招人難”是目前迫切需要解決的問題。“用工荒、人才流失、人才質量難以保障、用人留人困難重重……人才問題，已不是簡單的用工問題，如果把握不了人才，所有成長都將淪為空談”。

在調查中，很多中小企業的負責人表示，他們雖然沒有大企業的背景，但卻非常珍視人才，甚至愿意三顧茅廬，親自去邀請人才的加盟，但是，苦于沒有太好的渠道與方法。

她進一步介紹，近日聯盟為部分企業推出了一種“行業人才攻略”的招聘模式，即通過人才掃描的方式對行業內相關人才進行全面盤點，不被動等待人才應聘，而是從中選擇優質人才，通過顧問專業的運作，促才和企業方的會面，再由企業方根據人才的特點給予相應條件，從原來的“以崗定人”，變成了“以人定崗”，實現了很好的效果。這種方式，大大提升了中小企業吸引優質人才的可能性，也進一步滿足了人才多元化的需求，可謂一舉兩得。

據了解，日前不久，中國人才經紀人聯盟和中小企業“專精特新”產業聯盟在達成戰略合作，雙方將就中小企業人力資源招聘和體系建設上展開緊密合作，共享信息，優勢互補，并采用靈活合作方式逐步破局中小企業“人才經”難題。

對此，中國人才經紀人聯盟執行陳蘭珍表示，中小企業受發展空間、自身實力等制約，對人才的吸引力不足。“我們希望通過聯盟一系列的人力資源服務，聚合多方資源，幫助中小企業找到他們真正需要的人才，提高企業吸引和留住人才的魅力，真正助推中小企業做大做強。”

中國中小企業“專精特新”產業聯盟秘書長劉紀恒表示，盡管很多中小企業開出誘人的條件“虛位以待”，但眾多求職者卻視若無睹，搶才大戰越來越像一場知名企業的“獨角戲”。“我們希望憑借和君集團和人才經紀人聯盟的專業性，幫助中小企業建立完善的人力資源服務體系，并鋪設一條有效的招聘渠道，為中小企業提供實實在在的服務和幫助支持”。

據了解，中國中小企業協會“專精特新”產業聯盟是在工信部與工商總局的大力支持下，由和君集團與中國中小企業協會共同發起成立，意在建設一個服務體系，促進中小企業專業化、精細化、特色化、新穎化，最終造就一個能力頑強、效益良好、充滿活力的“專精特新”中小企業群體。目前，“專精特新”產業聯盟已經獲得多地和經信委的支持，今年將在30多個省市成立分盟組織。其中，浙江、四川、重慶、福建、山東、等首批10個省份的分盟已經陸續開展工作。

統計數據顯示，我國中小企業數量已達到1570萬家，占全國企業總數的99%以上。全國50%以上的稅收、60%以上的P、70%以上的發明專利、80%以上的城鎮就業崗位，均由中小企業所創造。雖然很多中小企業求賢若渴，但67%的中 小企業都面對人才短缺瓶頸，尤其是高級管理者招聘非常困難。

兩大聯盟的誕生與合作，在此背景下更顯得彌足珍貴。

業內人士表示，在中小企業的與發展過程中，人才是企業和發展的最重要資源。當前出現的中小企業招聘難并非短期局部現象，隨著中國“人口紅利”逐漸消失，職場將轉變為賣方市場，人才爭奪將愈發激烈，中小企業面臨的人才困境將進一步加劇。“兩大聯盟的此次合作，除了實現互利共贏外，也將為有效地解決中小企業“用人難”的社 會問題提供了一種有益借鑒，對于中小企業來說，絕對是”。

陳蘭珍認為，創業型企業想要持續發展，在人才招聘過程中需轉變思想，從”招人”轉型為”圈人”，加大吸引人才的力量，主動為求職者營造良好感覺，傳遞出好的印象，對癥下藥。尤其是企業負責人，需要親自參與招聘的過程，重視人才的引入，對于特殊人才，可靈活地制定引才的政策，效果就會好很多。