男子未簽勞動合同上崗 受傷后如何維權(quán)

近日，傅某在其工作的物流公司幫忙卸貨，因貨物堆積，傅某從貨物上爬過時發(fā)生倒塌，致其從貨物上摔下來受傷，經(jīng)常德市第一人民醫(yī)院檢查，檢查結(jié)果胸椎T12骨折。受傷后傅某要求公司開員工證明，公司認為沒有簽訂勞動合同，不予認可其員工身份，后經(jīng)勞動仲裁，裁決傅某與桃源某物流公司之間勞動關(guān)系不成立，為維護其合法權(quán)益，傅某向法院提起訴訟。

雙方當(dāng)事人的爭執(zhí)焦點為：傅某與物流公司之間勞動關(guān)系是否成立。根據(jù)（2005）12號《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條：“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分”；第二條：“用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的‘工作證’、‘服務(wù)證’等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘‘登記表’、‘報名表’等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等”。傅某與物流公司雖未簽訂勞動合同，但物流公司與傅某符合用人單位和勞動者關(guān)于主體資格的規(guī)定，傅某網(wǎng)上應(yīng)聘成為物流公司駕駛員，約定工資為3,500.00元/月+業(yè)績工資，2018年11月1日至11月28日，駕駛公司車輛，運輸公司貨物，傅某與物流公司之間形成了事實的勞動關(guān)系。因此，法院判決傅某與物流公司之間勞動關(guān)系成立。（通訊員 廖莉芳）