陳昊《求職高手》懟全場(chǎng) 最終卻被求職者“上課”

中國(guó)網(wǎng)娛樂(lè)9月2日訊 全國(guó)首檔求職者反選老板的網(wǎng)臺(tái)互動(dòng)節(jié)目《求職高手》第四期上線播出。本期節(jié)目中，上海見(jiàn)解文化傳媒董事長(zhǎng)杜子建、考拉閱讀創(chuàng)始人兼CEO趙梓淳、優(yōu)勝教育創(chuàng)始人陳昊、喜馬拉雅副總裁李海波、新片場(chǎng)集團(tuán)副總裁馬睿輪番上陣，為觀眾奉獻(xiàn)了一場(chǎng)精彩絕倫又充滿“反轉(zhuǎn)”的“職場(chǎng)爭(zhēng)奪戰(zhàn)”。現(xiàn)場(chǎng)高潮迭起、金句頻出，求職者、推薦官、企業(yè)家之間不同觀點(diǎn)的針鋒相對(duì)與不同招聘形式的火花四濺，引發(fā)了較高關(guān)注。作為一檔全心全意為求職者服務(wù)的節(jié)目，山東衛(wèi)視《求職高手》已然樹立起新的職場(chǎng)節(jié)目風(fēng)向標(biāo)。

豪言壯志 見(jiàn)解傳媒董事長(zhǎng)杜子建欲為公司狂攬500人

在抖音擁有千萬(wàn)粉絲、靠經(jīng)驗(yàn)學(xué)識(shí)與犀利見(jiàn)解吸睛無(wú)數(shù)的見(jiàn)解傳媒董事長(zhǎng)杜子建一上場(chǎng)就對(duì)在場(chǎng)嘉賓表達(dá)了自己的豪言壯志：希望能在求職者中帶走一位公司副總裁。而他帶領(lǐng)的見(jiàn)解傳媒今年預(yù)計(jì)招聘員工500人，甚至連《求職高手》節(jié)目組的工作人員都不“放過(guò)”，希望有“職”之士也可以加入自己的公司。但這樣的壯志豪情卻遭到了一些質(zhì)疑，推薦官劉惠璞面對(duì)杜子建“老員工必須要不斷跑，向前跑，才不會(huì)被觀念淘汰，被公司淘汰”的言論，直言這是一個(gè)“新人笑舊人哭”的公司，勸告年輕求職者們“選擇要慎重”，機(jī)遇固然重要，但卻無(wú)法為求職者提供一個(gè)穩(wěn)定的工作環(huán)境，危機(jī)感過(guò)重。許多網(wǎng)友針對(duì)爭(zhēng)議表示：“機(jī)遇和穩(wěn)定真的是難以兩全的事情，往往不能兼顧，只能選擇當(dāng)下最需要的”，“我希望能夠從工作中不斷提煉、不斷加碼自己的附加值，穩(wěn)定的工作可以以后再找，年輕的時(shí)候就該拼一把”。

“貓奴”上線 考拉閱讀CEO趙梓淳留貓不留人

對(duì)于工作壓力較大的都市人來(lái)說(shuō)，養(yǎng)一只高冷、軟萌、不粘人又不用遛的“喵主子”，實(shí)在是一種排遣寂寞、舒壓放松的好方式，而擼貓成癮的群體，被形象賦予了“貓奴”的稱號(hào)。本期節(jié)目中，趙梓淳帶領(lǐng)的考拉閱讀就是這樣一個(gè)全員“吸貓上頭”的“貓奴”公司。面對(duì)十分不喜歡貓咪，且對(duì)養(yǎng)貓這件事情充滿看法的員工，趙梓淳在公司進(jìn)行了民主表決，而最終結(jié)果也令人出乎意料，并非員工們送走了貓，而是不喜歡貓的員工離開(kāi)了考拉閱讀，養(yǎng)貓也就作為考拉閱讀公司的企業(yè)文化被得以保留。這個(gè)故事讓全場(chǎng)嘉賓忍俊不禁，眾人紛紛調(diào)侃趙梓淳“留貓不留人”。但趙梓淳也表示，為了照顧對(duì)貓過(guò)敏的員工，公司是為貓劃定嚴(yán)格的活動(dòng)范圍的，不會(huì)令貓進(jìn)入到過(guò)敏員工的區(qū)域，貼心舉動(dòng)狂刷大波好感。

在線狂懟 優(yōu)勝教育陳昊精準(zhǔn)求職卻被求職者“上課”

本期節(jié)目中，優(yōu)勝教育創(chuàng)始人陳昊可謂是最“特立獨(dú)行”的企業(yè)boss，誓將高效與專業(yè)貫穿全場(chǎng)。面試一開(kāi)始，陳昊就在路演環(huán)節(jié)插入了自己對(duì)求職者、推薦官的建議，并直言杜子建與趙梓淳的面試應(yīng)該“被停職，進(jìn)行重新培訓(xùn)”。而不同于其他企業(yè)家向所有選手發(fā)問(wèn)，通過(guò)雙方的互問(wèn)互答來(lái)看出求職者與崗位匹配度的方式，陳昊通過(guò)此前對(duì)求職者簡(jiǎn)歷和現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)的分析，直接對(duì)心儀求職者發(fā)出了提問(wèn)，對(duì)于并非自己第一選擇的求職者，更多次直言“我對(duì)她一點(diǎn)興趣都沒(méi)有”。可如此精準(zhǔn)求職的他，最后卻遭遇了選人“滑鐵盧”。陳昊最心儀的求職者王魯