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      盛京銀行公布半年報 營收利潤實現兩位數高增長

      • 來源:互聯網
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      • 2019-08-25
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        近期,上市銀行陸續披露了2019年上半年業績報告,銀行業整體資產增速趨緩,部分銀行盈利水平回落。8月23日,在香港聯交所上市的盛京銀行公布了2019年半年報,其強勁增長的經營業績超出市場預期。

        盛京銀行半年報顯示,截至2019年6月末,該行總資產1.03萬億元,穩步跨上萬億銀行序列。各項存款余額5822.39億元,各項貸款余額4304.02億元。實現營業收入101.38億元,同比增長68.1%。撥備前利潤81.27億元,同比增長92.9%。凈利潤31.44億元,同比增長10.8%。不良貸款率1.69%,撥備覆蓋率170.47%,主要經營指標全面向好。

        盈利指標大幅提升

        數據顯示,盛京銀行上半年實現營業收入101.38億元,較去年同期增加41.09億元,增幅達68.1%。實現撥備前利潤81.27億元,同比增加39.14億元,增幅達92.9%,接近翻番水平。市場人士認為,盛京銀行營收、利潤的大幅增長,得益于該行近期持續推進資產負債結構、客戶結構和收入結構調整,盈利指標含金量十足。

        截至6月末,盛京銀行利息凈收入同比增幅達34.5%,凈利差、凈息差分別達到1.63%、1.53%,同比提升0.43和0.23個百分點,企穩回升態勢明顯,顯示了較好的定價管理能力和資產投放水平。

        強化財務費用預算和成本控制是盛京銀行在精細化管理方面的又一亮點。上半年,該行營業費用增速為10.7%,低于營業收入增速57.4個百分點,成本收入比為19.06%,同比下降10.76個百分點,成本收入比處于行業領先水平。

        資產規模創歷史新高

        截至6月末,盛京銀行總資產達1.03萬億元,比年初增加480.28億元,增幅4.9%。市場人士認為,受到宏觀經濟不確定性及金融監管加強影響,特別是包商銀行被接管后,銀行間市場流動性結構調整,對中小銀行的信用評價要求明顯提高。在這一背景下,盛京銀行資產規模創出歷史新高得來不易,顯示了較高的資產負債管理能力和市場認可水平。

        盛京銀行資產負債結構持續優化。6月末,該行各項貸款余額4304.02億元,較年初增長538.05億元,增幅達14.3%,高出全部資產增速9.4個百分點。貸款占總資產比重由年初的38.2%上升至41.7%。回歸本源、專注主業的內涵式增長趨勢明顯,服務實體經濟能力不斷增強。

        該行樹立“存款立行”理念,核心負債穩步增長。各項存款余額5822.39億元,比年初增加680.72億元,增幅13.2%。各項存款占總負債比重由年初的56.5%提升至61.2%。同時,該行主動降低同業負債依存度,同業負債余額2617.08億元,較年初下降9.78%,同業負債占總負債比重由年初的31.24%下降至26.85%,處于城商行領先水平,經營穩定性和發展質效有效提升。

        資產質量整體穩健

        截至6月末,盛京銀行不良貸款率1.69%,較年初下降0.02個百分點。該行將“主流行業的主流客戶、優質行業的優質客戶”作為客戶定位,完善分行風險總監及總行資產條線部門風險經理委派制度,實現雙向管理、雙向負責、有效制衡,風險管理水平不斷提升。半年報顯示,盛京銀行撥備覆蓋率170.47%,較年初提高9.66個百分點,減值準備計提力度加大,撥備水平充足,顯示了審慎穩健的風險管理原則。

        轉型發展成效突出

        中間業務收入水平是衡量商業銀行市場競爭力的重要指標。盛京銀行成立了總行中間業務領導小組,作為中間業務管理的決策機構,負責中間業務及服務收費工作的組織領導和管理推動。截至6月末,盛京銀行實現非息凈收入32.65億元,同比增加23.47億元,增幅達255.5%。非息凈收入占營業收入比重為32.2%,比去年同期提升17個百分點,達到主流商業銀行水平,輕資產、輕資本發展提速。

        上半年,盛京銀行加速“大零售”戰略轉型,以支付結算、場景應用、消費投資、資產管理為核心的高效能零售銀行體系建設全面啟動,零售資產成為該行轉型發展的新引擎。截至6月末,該行個人貸款總額392.47億元,較年初增長137.95億元,增幅54.2%,高出各項貸款增速39.9個百分點。個人消費貸款增長79.38億元,增幅258.1%。同時,該行子公司盛銀消費金融有限公司走上健康發展軌道,堅持線上、小額、分散業務模式,上半年累計投放貸款超過40億元,較年初增長7倍。

        盛京銀行轉型發展成效顯著,很大程度來源于對全行績效考核體系的重構和人才梯隊活力的激發。該行上半年綜合考慮價值創造、盈利貢獻及區域差異,對分行實施等級行分類考核,完善以風險調整后收益指標為核心的考核體系,將總行部門劃分為前臺利潤中心、中臺管理中心、后臺保障中心三類,進行差異化分配,通過考核分配傳導戰略目標、引導資源配置、激勵約束隊伍。同時,該行加大市場化人才引進力度,上半年從優秀同業機構引進多名中高級經營管理人員,人才隊伍建設取得新進展。

        市場人士認為,面對激烈的市場競爭,盛京銀行發揮體制機制優勢,堅定不移推進結構調整,持續聚焦基礎客戶經營,堅持轉型發展、精細管理,有望持續快速、高質量發展。

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