網易業務調整惹風波 多人被“勸離”

　　支撐起網易“半壁江山”的游戲業務，最近卻陷入了“裁員”風波。

　　“一般會給你兩條路，一個是立刻走人；一個是讓你在其他地方面試轉崗，但是這種情況比較少，老員工比較好內部轉崗。還在試用期的基本是直接走掉了。”曾在網易互娛（隸屬于網易）游戲工作的張輝（化名）告訴《中國經營報》記者，網易互娛下面有很多工作室，每個工作室做不同的游戲產品。看產品是否盈利，如果不盈利可能就會讓走人。

　　此外，多位網易離職員工向記者表示，網易游戲從今年春天開始人員調整，但部分員工認為未拿到符合其預期的補償金。“領導說如果你要補償的話，離職證明上會有不好的影響，其實就是威脅性質的。”采訪中一位離職員工表示。

　　不過，網易游戲相關負責人向記者表示，關于“網易游戲裁員”的消息不實，網易游戲正在全球范圍內招募人才。而關于“網易游戲是否讓部分員工走”一事，對方并未回復。

　　對于有關離職員工經濟補償事宜，網易游戲方面表示，用人單位向離職員工支付經濟補償與進行經濟性裁員不能畫等號，對于與公司協商一致離職員工都會收到法律規定的離職補償金。

　　而北京志霖律師事務所副主任趙占領接受本報記者采訪時表示，對于用人單人“勸退”員工離職，是否違法需要具體情況具體分析。如果員工不違反法律規定或勞動合同約定，用人單位辭退員工可能構成違法解除，需要支付雙倍經濟賠償金。用人單位為了規避這一法律責任，可能會采用所謂“勸退”的方式，這種情況下的“勸退”更多是一種談判技巧，員工完全可以拒絕接受。

　　多人被“勸離”

　　寒大力（化名）告訴本報記者，今年3月，網易游戲開始讓員工離職，首先是從比較邊緣的，盈利能力較弱的部門開始。而她就是在彼時離開了網易。

　　這一消息得到了張輝的證實。他告訴本報記者，因為產品部門是網易游戲的盈利部門，項目組自負盈虧，就比較干脆地讓員工走，然后按照N+1形式進行補償。而張輝所在的部門沒那么有錢，領導采用勸退的方式讓其主動離職，這樣就不用發放補償金。

　　李斌（化名）剛從網易游戲產品部門離職不久。他告訴記者，“工作室領導說的比較委婉，意思是公司會強制裁退一撥人。不過最好簽協議的時候說是協議離職，這樣可以拿到N+1補償金。”

　　記者問李斌領導是否是主動發給其補償金，他說是，“HR說的是，工作室這邊幫我們爭取的補償。”

　　而在網易游戲運營部門工作的小梅（化名）和小麗（化名）向記者透露，領導讓她們離職時，沒說補償N+1。“我倆家庭條件都還行，沒打算要補償，主要覺得氣不過，這個月我們會辦完離職手續。”小梅說。

　　除了游戲板塊業務外，網易傳媒也傳出“裁員”的消息。

　　剛剛從網易傳媒內容崗位離開的苗苗（化名）告訴記者，近期網易北京公司從7月份開始就有人離職，離職員工主要來自傳媒部門。“不只內容崗走了，還有技術、產品和運營，北京辦公大樓三層、五層基本已經空了，原因是不掙錢。”

　　對此，網易傳媒相關負責人向記者回應稱，網易傳媒之前因薄荷直播關停，調整了部分人員，但沒有任何理由進行人事大調整，原創內容工作室矩陣還在招募人才。該人士表示，從個人角度而言，其對離職員工的訴求和情感宣泄表示理解。

　　上述網易傳媒相關負責人向記者表示，“網易傳媒裁員近一半”，和7月傳言的“網易傳媒裁員近2000人”一樣，都屬于不實信息。多年來，網易傳媒集團正式員工一直穩定在2000人左右，在目前業務和公司運營積極穩定的情況下，沒有任何理由進行這種人事大調整。而有關樓層空置問題，實為業務部門搬遷調整所致。

　　補償爭議

　　在記者采訪過程中，多位“被離職”員工都提到了補償金一事。張輝告訴記者，讓他感到惱火的是，領導跟他說不要補償的話就會在其離職證明上寫的正常一些，這讓他感覺自己被威脅了。

　　“實際上根本沒有這回事。因為不管怎么著，你的離職證明都是正常的，除非后面背景調查，下一家公司需要這個東西時才會打電話問情況，但是離職證明上根本不可能說離職原因具體是什么。”張輝說，“所以我當時就火了，我又不是因為犯了什么錯誤讓平臺受牽連走的，就爭取了一下補償。”

　　寒大力向記者證實了此事。她說，第一步是HR讓你自動離職，“如果你堅持要拿N+1的話，HR暗示說你下一家公司做背景調查時，他就會想怎么說就怎么說。如果你選擇主動離職，他就不會跟下一家公司說你是被裁掉的。”

　　經過一番爭取，張輝和寒大力拿到了N+1補償金。但讓張輝感到不滿的是，補償金是通過獎金的形式發給他的。因為當時半年獎評估的是去年9月到今年3月之間的工作情況，不管怎樣都能拿到保底的，但是卡在發獎金之前把你辭了，正好離職時也發獎金，數量是一樣的。“我一看OK，反正我懶得和他們深究這個事情，就這么著了。”

　　寒大力亦稱，網易每年4月都會發獎金，但是在發獎金之前讓我們走了。

　　與此同時，李斌告訴記者，雖然他是自動拿到了補償金N+1，但他是3月份走的，理論上4月份就會發半年獎金。而苗苗告訴記者，他們半年獎說是一個月工資，走的時候說有，但是現在也沒發。

　　網易傳媒及網易游戲相關負責人表示，并不是每個人都能拿半年獎（績效獎），公司對員工進行考核，符合要求后才會發放。

　　張輝稱，后來他離職時，感到HR態度明顯變了，工作還沒交接完，當天就得讓他走。“這不是大公司應該有的態度，不能說因為我爭取了補償，就直接甩臉看。感覺還挺心寒的，畢竟我也待了快三年了。”

　　對于補償金一事，網易游戲和網易傳媒方面向記者表示，員工離職有多種情況。根據我國法律規定，用人單位在多種情形下，均可依法與勞動者解除或終止勞動合同，并依照國家有關規定給予經濟補償。

　　“對于與公司協商一致離職員工都會收到法律規定的離職補償金。經濟補償金是在勞動合同依法解除或終止后，用人單位一次性支付給員工的經濟上的補助，其計算標準也由國家法律法規確定。”網易傳媒方面表示。

　　而趙占領告訴本報記者，需要支付經濟補償金的情形有多種，經濟性裁員只是其一。如果經過雙方協商一致而解除合同，或者員工自己申請辭職，則網易不需要支付經濟補償金或經濟賠償金。如果員工沒有任何過錯，不存在違反法律規定或者勞動合同約定的行為，則網易辭退員工就構成違法解除，應按照勞動合同法的規定，向員工支付雙倍的經濟補償金，即適用2N標準，而不是N+1的標準。

　　網易游戲怎么了？

　　在張輝看來，現在游戲行業版號很難申請，基本上都會縮小平臺的盤子。

　　根據網易在8月8日發布的2019年第二季度財報數據顯示，游戲凈收入114.3億元，同比增長13.6%，增速低于上季度的35.3%。在上季度，在線游戲服務凈營收為118.502億元，同比增長35.3%，增速不僅高于電商業務的28.3%，也是網易所有營收項目中的增速冠軍。

　　今年第二季度，網易游戲業務毛利率為63.1%，上一季度和去年同期分別為63.7%和64.3%，同時出現了同比與環比下降。對此，網易給出的原因是某些手游的版權金及收入分成較高所致。

　　而根據網易2018年財報顯示，網易在線游戲收入為401.9億元，同比增長10.8%，相比2017年在線游戲收入29.7%的增速，已經放緩不少。

　　“網易現在很多游戲還是沒有版號，所以部分游戲暫時上線賺錢存在一定的困難。”寒大力說，去年其就知道網易今年上半年應該沒有太多新游戲可以賺到錢，去年收到的任務就是靠現有的老游戲努力賺錢撐著。“但當時我都沒有想到會裁到我頭上，后來就陸續開始走了。”

　　網易游戲方面接受本報記者采訪時表示，截至目前，今年網易拿到版號的游戲產品一共是12款，包含《遇見逆水寒》《堡壘前線》《實況：王者集結》等，這些游戲有些已經上線了，有些正在籌備上線中。

　　張輝認為，游戲的利潤比較可觀，成本主要是來自于產品的研發以及推廣。之所以敢研發投入很多錢，是因為可能一個星期就能回本，后面基本上是純賺錢的。

　　“國家現在對游戲數量嚴格控制，同時國內玩家的產品同質化比較嚴重，游戲生命周期可能只有幾個月，之后可能就沒什么新增用戶進來了。除了王者榮耀這種游戲，其他的產品基本上相當于賣一鍋回本，然后快速換下一個，以這種模式去收割。但是久而久之，藍海就變成紅海，（現在）快變成死海了，所以其實都不太好過。”張輝說。

　　“對比騰訊，網易在社交流量以及渠道能力上短板凸顯。包括此前在手游‘吃雞’的競爭中，盡管網易有著先發優勢，但面對騰訊后續跟進的同類產品，網易的《荒野行動》在整體游戲品質未落下風的情況下即展示出明顯的下滑。”艾媒咨詢分析師劉杰豪告訴本報記者，主要原因就在于騰訊游戲擁有強大的社交鏈，不管在游戲推廣營銷以及用戶沉淀上，都有著天然的優勢。另外，包括分發渠道，游戲直播、電競產業等布局上，網易游戲目前也是處于落后的一方。